日前，A股文化传媒板块知名企业世纪华通（SZ.002602）继披露2023半年报后，又宣布启动2024届联合校招，公布了旗下诸多岗位招聘计划，旨为公司招揽更多年轻的人才。对世纪华通而言，面对当下数字经济的蓬勃发展，AI等新技术推动财产厘革的配景下，不但需要快速掌握技术优势和市场定位，更重要的是不停强化自身高素质、创新能力强的人才和团队。

一直以来，世纪华通都有一套独特的员工关系“价值观”，即将员工视为公司最重要的投资，并把最好的资源配置到员工身上。正因如此，公司业务多年来得以保持稳健发展态势，今年上半年整体经营效率更实现全面回升，陈诉显示上半年公司净利润、扣非净利润分别同比增长78.81%、70.77%。

AIGC下的人才战略 世纪华通开启2024届校招

当下正值新一届校招季，以游戏为代表的互联网行业依旧是热门领域之一。世纪华通也于日前宣布启动2024届联合校招的同时，公布了面向新一届结业生研发筹谋、研发美术、步伐开发和综合管理类等众多岗位。不但如此，世纪华通还计划于9月11日联合各子公司开启面向全国应届生的空宣直播，旨为公司招揽更多人才。

事实上，游戏行业一直以来都是应届生就业的热门领域之一，据《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，上半年高校应届结业生就业情况中IT/互联网/游戏应届生职位最多；新发应届生职位行业分布中，IT/互联网/游戏行业居于首位，占比为16.69%。值得注意的是，今年来以AIGC为代表的人工智能技术的连续火热，游戏厂商对相关人才的重视度也进一步提升。《2023年游戏生命周期洞察陈诉》数据显示，目前有超70%的游戏公司在产物研发层面使用了AIGC技术。

包罗世纪华通在AIGC财产应用实践上，也正在实验利用AI技术增补诸多美术内容。旗下盛趣游戏盛趣内部建立了专职TA（Technology Artist）组，连续跟进AI工具的运用，进行针对性的游戏测试、创意，TA组还负担一些模型训练和提升，进一步完善工具的使用和产出效率。人才方面盛趣游戏除了在公司内部挖掘相关人员强化学习之外，也会招揽相关感兴趣并具备一定技能的人才。

除了AI领域的连续关注，盛趣游戏还结合行业现状，以及过去多年的人才培养底蕴，在2024届校招中进一步推出了“难以被AI替代”的“游戏制作人培训生”项目。据悉到场该项目的校招生不但能够系统化的学习研发筹谋知识，为未来的职业发展打下坚实基础，还能在专职导师的领导下，到场真实的项目研发，真正能够站在制定“游戏规则”，即游戏制作人的角度感受公司级的项目。

践行可连续发展理念 稳健的人才团队是业务良性发展的根基

站在业务的角度上，外界可能对世纪华通更多的认知是游戏行业的老兵和汽配领域的知名企业。其实否则，近年来数字科技突飞猛进地发展，让世纪华通清晰地认识到拥抱变革乃至引发变革，是面对“生存问题”的最优解。

因此公司近年来开始不停借助自身多年积累的优势，积极投身更多前沿科技领域当中。例如技术进化所带来的新赛道离不开庞大的数据运算及存储，世纪华通则早在三年前即开始结构数据中心业务，目前已经在长三角的上海和珠三角的深圳相继落地了两座大型绿色数据中心，数万台服务器开始为全社会提供算力支持。而且随着“智算力”作为支撑这一轮生成式人工智能发展的重要战略资源，世纪华通主动地把算力基础设施升级为智算力集群，向AI+IDC服务转型，并将“云数据事业部”升级为“人工智能云数据事业部”。除别的，世纪华通还与浙江大学共同开展的脑科学研究、到场投资创新型数字药物的开发，以及探索元宇宙平台及应用开发和投资等多个领域。

业务的多元化发展是世纪华通积极拥抱新技术、新趋势下而追寻的一种可连续地共生发展模式。这也势必让整个集团体系下对多元化的人才需求更为旺盛，因为这些人才是公司业务保持稳定、高速、良性发展的根基。尤其是新时代多元化的综合性人才，更是成为公司不停挖掘的“金矿”。

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