9月9日，由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛在上海举行。论坛围绕“人才与科技互联”主题，聚焦就业、人力资本、行业发展、科技进步等内容，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，促进人才对自身增值的关注，推动中国企业对先进管理的思考，为人力资本财产数字化转型助力。

此次论坛得到上海市人社局领导、专家学者和企业各界的鼎力大举支持。上海人社局就业处副处长忻毓林、上海市黄浦区人社局副局长裘蓥、无锡市委组织部人才工作到处长袁晓雷莅临会议现场指导。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉、暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章等学者，甘肃省积石山县副县长朱育昌、蔚来资深人力资源总监江锋、支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵，以及智联招聘董事长、CEO郭盛，智联招聘集团执行副总裁李强出席会议，围绕数字化时代下的就业、人力资本、行业发展、科技进步等焦点，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，探索应对变局的计谋与实举，为中国人力资本市场高质量发展共商前路。

(2023中国人力资本国际管理论坛现场)

聚焦“人才与科技互联”，智联招聘打造人力资本国际管理盛会

近年来，随着AI、大数据、云计算等技术的快速发展，人力资本财产加速转型升级。针对科技厘革下人才互联的市场需求与自我突破，智联招聘打造2023中国人力资本国际管理论坛，并首次在外滩大会中亮相。

近来，AI大模型技术的突飞猛进，让人们对数字化技术驱动下的就业更加关注。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉以《新经济·新业态·新就业》为题进行分享，他指出，数字经济创造新岗位和新行业，增加了大量就业机会。总体来看，数字化就业时代经历了三个阶段，数字化时代职业具有技术化、智能化、服务化、个性化四大特征。他总结了就业市局面临的数字化人才缺口大、就业极化等五大挑战，并提出，面向未来，相关各方应从提高对数字经济发展的认识、提升管理规范化和科学化、提升人才职业化的素质和能力、完善平台就业社会保障、加强人力资源数据平台建设等五个方面发力，促进新经济、新业态、新就业联动发展。

(中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉现场分享)

随着数字经济的发展，新业态、新就业不停涌现，许多劳动者不再囿于传统的、受雇于某家企业的就业形式，而是乘着平台经济的东风，开启全新的职业赛道，好比从事灵活就业。就此，暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章围绕与智联招聘合作的最新研究结果，发表了题为《数字经济下的新型灵活就业》的主题演讲。他表现，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。相较于传统职位，新型灵活就业职位能提供的工资更高，但福利水平相对较低。女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群，更想寻找新型灵活就业职位。冯帅章指出，新型灵活就业已经成为劳动力市场的重要组成部门，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着恒久、稳定、规范化方向发展。

(暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章现场分享)

《数字技术新职业趋势洞察陈诉》发布，近6成企业要求数字技能认证

2022年，人社部发布97个新兴数字职业，平均年薪最高可达54万元。围绕数字技术新职业，在论坛现场，智联招聘董事长、CEO郭盛以“数字经济里的拿来主义”为题，发布《数字技术新职业趋势洞察陈诉》(以下简称“陈诉”)，从数字人才供需结构、薪资水平、发展前景等方面，洞察数字技术人才情况。郭盛认为，数字经济渴求数字专才，未来的人才培养生态出现企业成为技能认证主体的趋势。

(智联招聘董事长、CEO郭盛现场发布陈诉)

公开数据显示，我国数字经济人才缺口巨大。为招揽数字人才，行业纷纷开出高薪，数字新职业“钱”景广阔。面对巨大的数字人才缺口，仅靠院校培养难以快速满足市场需求，“企业正在努力培养数字人才，但效果并不理想”。陈诉显示，超7成企业在员工数字化技能培养上增加投入，但培训内容体系化、专业化不敷，培训内容制作本钱高等问题频发。郭盛进一步提出了解决计谋，即建立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态。“大厂认证”具有市场化、匹配高、灵活性等特点，官方认证权威，高校认证专业，国家+大厂的“一试双证”含金量更高。

最后，郭盛基于智联招聘“中国年度最佳雇主”评选调研大数据，分享了企业数字化转型的当下进程。今年，智联招聘“中国年度最佳雇主”参评企业突破10万家，且参评企业均体现出较高的数字化水平。郭盛表现，企业在“二元化”进程中已经展示出了数字化的威力，未来，驱动企业进步的不再是活生生的“人”，而可能成为冷冰冰的“数据”。

论坛期间还举办了“数字职场-新就业·新职业”圆桌论坛，圆桌论坛由中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉担当主持，甘肃省积石山县副县长朱育昌、蔚来资深人力资源总监江锋、支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵、智联招聘集团执行副总裁李强等嘉宾围绕数字职场下的新就业、新职业等主题进行了热烈探讨，并与现场观众互动，就观众关心的AI大模型等问题进行了积极交流。

(圆桌论坛讨论)

为了有效促进充实高质量就业，智联招聘与支付宝在本次论坛上举行了就业赋能战略合作签约仪式，智联招聘集团执行副总裁李强和支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵现场签署合作协议。未来，智联招聘将与支付宝将构建全方位、多领域、高条理的合作格局。依托支付宝小步伐和生活号，智联招聘将逐步发布超100万个就业岗位，涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类。

数字技术快速跃迁、数字职业推陈出新，人力资本行业赖以植根的土壤发生巨大变革。作为人力资本生态价值链平台，智联招聘连续打造人力资本国际管理论坛，关注人力资源行业发展变革，并全方位透视数字化时代的新职场，引领行业精准掌握人才与岗位关系，依托政府、平台、企业的力量，促进企业人才数字化转型，迈向更广阔的数字化人力资本新纪元。