来源：绍兴日报

为加快数字技能人才培养，近日，绍兴市委人才办、市人力社保局等七部分印发了《绍兴市数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动实施方案》，提出2023年起至2027年，累计开展数字技能培训评价10万人次以上，全市数字高技能人才总量到达3万人以上，占高技能人才总量比例提升3个百分点。

当前，劳动力市场中数字技能人才短缺断层、供需失衡的现象较严重。“数字技能人才供不应求，行业内部培养标准不统一，学校教育内容与企业岗位需求错位失衡等，已成为制约数字经济创新提质的重要因素。”绍兴市人力社保局相关负责人表现，《实施方案》从培育体系、评价方式、集聚力度、发展生态等方面提出了一系列政策步伐。

数字化技术发展和迭代非常快，一两年甚至几个月就会更新一次，而企业是对市场最敏感的技术和人才的使用主体。为更好地发挥企业培养主体作用，《实施方案》提出，支持符合条件的数字经济领域企业结合生产经营实际，灵活运用理论知识考试、技能操纵考核、业绩评审、岗位练兵等多种方式，面向内部员工自主开展职业技能培训与品级认定，并引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，调动广大劳动者提升技能的积极性。

针对传统人才培养周期跟不上技术更新节奏的状况，绍兴立足于将政府、企业、行业、院校、社会机构等各方力量联合起来，协力到场“育才”工作。巩固院校培育阵地，深化产教融合，支持绍兴技师学院微电子学院发展成为集成电路高技能人才培养主阵地，建立芯蓝领基地、微电子测试实验室等，并与中芯集成、长电科技等8家集成电路头部企业建立战略合作培养人才。

技能竞赛对技能人才的培养具有引领作用。《实施方案》明确，将打响数字技能竞赛品牌，在各级职业技能大赛中设置数字技能竞赛项目，完善并落实竞赛获奖选手表扬奖励、升学、职业技能品级晋升等政策，通过赛事引领，力争每年引领动员超2000人到场数字领域技能竞赛，选树一批优秀“数字工匠”。