9. 在线模式

QQ群：各自学校的每个人都有自己的班级QQ群、社团QQ群或其他QQ群。 大家应该从自己身边的群开始，在群里发自己学校的二维码图片，让大家扫描。 介绍相应的产品功能，在你上网的空闲时间，这样的宣传会有一定的效果。

网络视频炒作：每个人都收集自己的炒作材料、视频中的文字和图片，可以吸引注意力，增加关注度。

抽奖互动：网上微博、QQ群、人人网等进行下载抽奖。 这种线上线下的互动模式增加了曝光度和下载量。

10.建立自己的微信公关平台

目前，微信营销、微信宣传有一定效果，我们建立了自己的微信公众平台，如校园APP联盟武汉。 传达的理念是：推广、引进、分享优质移动APP应用，定期举办微信平台线上下载、线下使用好评等推广活动，同时有效增加粉丝数量。 至于粉丝数量的增加，还取决于如何把握学生的心理。 比如添加校园APP联盟，可以获得相关的娱乐演出信息、考试复习资料分享、校外校内兼职信息分享等。

九

如何建设校园频道

第一部分-系统框架管理

1、基础：建立组织框架：渠道发展的开始只是一个创业期许。 在实际执行中，创业期望可以激起一时的激情，但还是要回归平静。 需要一个框架来稳定基础。 和平中逐步发展。 团队就像一颗种子撒入土壤。 它会长成参天大树，形成自己的气候，形成自己的生态。 这就是团队的成功。 校园频道其实讲的是团队精神，方向一定要超前，具体的操作策略可以慢慢摸索。 一是理念和模式的树立。 这就是团队的软实力。 如果现有的团队全部解散，能否根据理念和模式重新组建，是衡量其是否成熟的标志。 有了这个，我们就能坦然地面对任何困难。 即使只剩下一个人，校园频道仍然可以快速打造一支高素质的团队。 二是文化建设。 校园渠道文化需要结合到实践和执行的大环境中。 文化的必要性在于它可以滋养我们的心灵，使我们变得更加坚强，使我们的团队具有凝聚力。 三是公司章程等必要文件。 他是会员了解我们的窗口。 主要思想一定要概括在章程里，概念、模型都在里面，做什么、为什么做、怎么做都可以展示出来。 四是制度建设。 制度需要参照文化来进行，制度是文化的体现。 职能领导、工作流程、决策机制、信息流程、渠道代码、奖励制度等的建立

2、内部管理：打造一支有战斗力的团队：在团队建设方面，即使团队没有任何基础，包括理念、模式，基于这些人，仍然可以重新组建并实施项目，这表明这个组织很强大。 的。 只有这样的团队力量，才能不断创造新空间、实施新战略。

首先，你需要找到一致的、有共同愿景、志同道合的人：价值观、文化、兴趣。 这意味着找到合适的人。

其次，你需要找到具有合适能力和承诺的人，同时考虑技能、意识和潜力。 这意味着我们需要积极的合作伙伴。

第三，坚持会员招募多元化，学校采用的渠道需要考虑地区、性别、年级、院校、兴趣、经历等。 组织需要在共性的基础上建立多样性。 单元化会导致许多弊病，包括惰性、冷漠和刻板印象。 多元化的建立也是团队的魅力所在。 能够吸引更多有实力的人加入，优秀的团队文化自然会形成并不断丰富。

第四，骨干是执行力的关键，团队发展的首要任务是打造核心。 一般来说，核心团队应该有9-15人。

第五，团队中需要多种角色的组合。 有的人是外交官，喜欢应酬；有的人是智者，只出主意；有的人是完美主义者，总是挑剔；有的人是推动者，叫嚣着把事情做好；有的人是协调者，解决分歧；有的人是完美主义者，总是挑毛病。充当解决分歧的调解者。 实干家默默工作，有的是监督者淡定旁观，有的是高举旗帜的领导，一般每个人都有好几个角色。

第六，适当的竞争因素可以保证团队活力，激励总是需要的，可以适当保持一定的人员流动性。

第七，在学习型组织建设中，可以利用渠道建设第二课堂，作为进入社会的中转站。 每个校园渠道都应该让团队成员得到一些东西，学到一些东西，创造新的价值。 这是考虑任何项目的先决条件——不制造伪劣产品。

第八，高效的工作标准就相当于企业所说的效率。 所有渠道在前期都会经历一个只说不做的尴尬期，团队士气低落。 原因就在于对集体的依赖。

九是休闲项目要注重加强团队凝聚力。 只有闲暇才有乐趣，团队之间才能像朋友一样相处，形成家一样的氛围。 工作会让人感到无聊，而激情则是短暂的。 需要持久的热情。 对团队的归属感是关键。 充分利用每个周末，每个月的每个固定时间，每年的每个假期，每个假期。

第十，会议管理，校园渠道离不开会议，好的会议离不开好的团队。 首先，必须明确会议的必要性。 其次，对于必要的周会，必须提前明确会议主题，并且只邀请直接相关人员。 人越少越好，核心人员越好。 如果人多，就不要争论，集思广益，或者分成小组讨论。 此外，会议前最好提前与2-3名核心人员进行沟通，以免受到无辜群体的批评或被忽视。 会议主题要规划好，话题不宜过多，会议时间要控制好，会议时间不要纠缠于细枝末节。 有些话题可以稍后再解决。 会议时间应控制在1-2小时内。

第 2 部分 - 系统意识管理

1、出发点：领导者的自我管理：作为一个领导者，做正确的事、把事情做对，是一个不小的考验。 成为领导者并不意味着成为领导者。 一个校园渠道可以弱到消亡，也可以强到影响全国。 这是一个机会。 我们一定要抓住机会锻炼自己。 如今，很多创业者都是从校园渠道体系中走出来的。 把渠道想象成一个企业，在渠道工作需要有企业家一样的意识，光荣但艰辛。 否则，领导者就会把他肤浅的认识强加给团队，拉低团队的高度，损害团队的士气，团队就会持续低迷。 领导者要让大家感觉到“你做事我就放心”

2、制高点：建立核心竞争力：你的校园频道给别人留下什么清晰的印象？ 你们校园频道有哪些亮点？ 这些亮点就是核心竞争力。 企业往往强调核心竞争力。 校园通道的建立，是通过自我修养建立个人核心竞争力，促进形成人才发展的积极文化氛围。 我们讲资源、讲学习，其实是为了我们自己的核心竞争力。 大学的意义是什么？ 在大学的众多资源中，如何开发、获取和利用它们是培养的关键。

3、终点：愿景的逐步实现：团队首先需要明确自己做什么，建立共同的愿景，自上而下共同努力。 这样，就不会有废话、官僚主义或混乱。 找到意义是实现团队荣耀的前提。 从最高领导层开始，我们要思考清楚这个问题。 你需要找到意义，找到作为领导者的使命感，并将这种使命感传递给成员。 现阶段很多校园渠道都是以常规模式开展，工作表面化，流程执行长期化。 建立共同愿景需要成员最大程度的参与，只有这样才能释放成员的能量。 事实上，渠道中的每个人都赋予领导者这样的隐形权利微商引流有哪些方法，而且更有必要。 谁想得超前，谁就站在他们前面带路，而领导者则实际上为他们保驾护航。 就像一群大雁，保持人字形，却又具有极大的流动性，保证了组织的有机活力。

第三部分——校园渠道衡量指标

1、团队成员的成长。 是团队成员参与其中所获得的快乐、知识、情感、精神、兴趣、友谊等。 从高层次上来说，只要我们的团队成员形成良好的习惯、优秀的品质、高的执行力，那么这个校园频道不仅会很优秀，而且会比传统的校园频道更好。

2.团队品牌。 一个团队成功与否，不在于你创造了多少价值，拿到了多少个橘子，而在于你真正获得了多少认可。 所以渠道在执行项目的时候一定要打造自己的品牌，这样别人才能认可、认可、认可我们的渠道。 在创造效益价值的同时，得到别人的认可，创造出自己的品牌。 这也是所有企业的愿景。

3、三是社会效益。 如果社会福利的确切对象不是社会，那么这里的社会可以特指大学团队的小社会。 很多校园频道的实施比较盲目。 他们只考虑团队中有多少人。 盲目实施项目只注重表面工作，炫耀、拍照、反馈，欺骗上级、隐瞒项目成果，甚至不想落实目标效果。 不管有什么副作用。

十

关于大学生活的一些想法

1、学生干部首先是学生，其次是干部。 我的原则是平衡学习和工作。 既然选择了当一名学生干部，就要敢于吃苦，乐于为大家服务，在工作中抽出时间刻苦学习；

2、态度比能力更重要。 不管做任何事情有多么困难，即使你不知道怎么做，只要你愿意学习、愿意思考，一切都可以解决。 如果你的能力不好，可以慢慢培养。 如果你的态度不好，就会毁掉你的一生；

3、细节决定成败。 不管多么简单，如果你做好了，也不容易。 一方面，做任何事情都要做好充分的准备，考虑周全，顾全大局； 另一方面，要注重细节，小处着想，大处着想。 开始吧，不要为自己的错误和失败找借口；

4. 谦虚好学。 学习是一种非常重要的能力，谦逊也是一种不可或缺的态度。 两者兼备会让你走得更远。 你的努力、你的努力、你的成功、你的卓越都将属于你。 每个人都会看到，这只是时间问题。 做一个谦虚好学的人，会让你受益终生；

5、团队最重要的是执行力、凝聚力和归属感。 在一个团队中，每个人在工作中都是上下级关系。 私下里，大家都是朋友，是一群互相帮助的伙伴。 我们必须用行动而不是职位和头衔来赢得别人的尊重。 当你真诚地为你的团队付出时，你也会得到真诚。

6、生于忧患，死于安乐。 世界上有很多很多比我们优秀的人。 别以为你有多伟大。 当你的才华无法支撑你的野心时，我们需要充电；

7、学会感恩，学会珍惜。 当我们进入一个组织、一个团队时，我们不仅需要团队满足你的需求，也需要你满足团队的需求。 这是一个双向的过程，珍惜机会微商引流有哪些方法，欣赏自己的努力； 自信点。 我们必须对未来充满信心，对现在要有耐心。 你必须认识自己，解剖自己，知道自己的优点和长处。

8、很多人在问高考或者取得各种证书有用吗？ 当你还在思考毕业后想从事什么样的工作时，你肯定不知道简历上的每一张证书都可能是救命稻草。 这个世界上有很多有才华的人。 如果你忍不住，那就太好了，太神奇了。 如果你的大学就像一杯水一样不温不火，那么当你拿不到一份学校的offer，准备在高三退学的时候，你一定会向上帝求什么工作。 ，真的，你别无选择。 你认为现在看来的努力工作是你人生计划中的一步，但它更有可能只是让你毕业时过得更好，能吃上饭。 你别无选择，只能吃或不吃。 决定吃什么。 当你没有背景、没有人脉、没有能力、没有技能的时候，面对毕业的时候你只会感到深深的悲伤。 富二代可以背着单反去毕业旅行，但那是因为他们有你羡慕不来的父母。

9、山高如山，水深如水。 没有必要比较。 每个人都有自己的长处。 风中有自由，云中有温柔。 没有必要去模仿。 每个人都有自己的个性。 如果你觉得你幸福，就去寻找吧。 如果你觉得值得，那就等等吧。 如果你认为自己幸福，就珍惜它。 没有什么是不被评论的，没有什么是不被猜测的。 做最真实、最美的自己，跟随自己的心，此生无悔。 （文章来源：三亿图书馆）

（潘东升创建了公众号掌上校园（），希望大家支持，如果想和他交流，可以在后台向阿姨要他的联系方式。）

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