如何选择好用的人力资源管理系统？市面上有哪些人力资源管理系统值得推荐？本文将从HR系统选型攻略出发，为各人盘点几款市面上的主流人力资源管理系统，以及提供一些企业在挑选人力资源管理系统时有效方法与计谋。

一、国内HR系统市场现状及厂商分布情况

根据国内知名分析机构亿欧智库最新陈诉显示，国内HR数字化解决方案厂商主要分为四类：

1、专业领域新兴厂商:国内新兴的人力资源垂直领域专业服务商 ，包罗一体化厂商和单模块厂商，头部服务商的客户群体以中大型企业为主，具备低代码技术实力 ，能为企业提供定制化解决方案，代表厂商有红海云、北森等。

2、传统软件企业转型厂商：传统企业资源管理（ERP）等领域的软件企业 ，推出人力资源数字化软件/系统， 与已有ERP模块进行整合 ，为客户提供整体解决方案，一般与ERP产物打包出售，代表厂商为用友、金蝶等。

3、海外知名供应商：全球知名的人力资源数字化转型服务商 ，客户群体遍布全球 ，客户群体主要为大中型企业和跨国公司，近年来受国内信创和国产化替代加速影响，市场竞争力减弱，代表厂商SAP、oracle等。

4、大厂跨界厂商：互联网巨头近年纷纷切入人力资源软件领域，以协同办公为抓手 ，在新冠疫情加速了数字化需求的配景下加速结构，代表厂商钉钉、企微、飞书等。

二、主流人力资源管理系统厂商代表盘点

1、专业领域新兴厂商代表：红海云

定位：深耕人力资源数字化20年，专注为大型企业提供在宁静性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR系统产物 ，并坚持为企业提供可连续升级的私有化摆设服务。 目前已有凌驾1000家的大中型企业借助红海产物获得领先的人力资源管理数字化能力 ，客户广泛分布于互联网、地产、金融、 医药、教育、汽车、新零售等行业。

行业地位：亿欧智库将红海云定位为国内新兴厂商代表，“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞咨询将红海云定位为国内HR系统一体化化解决方案的标杆厂商。

优势：从技术层面看，红海云人力资源管理系统具备数据的高度联动性、系统架构的可扩展性和稳定性等优势，能够支持差别人力资源业务模块之间的无缝连接，实现数据的即时流通和同步。同时通过自主研发的RedPaaS平台为企业提供了一个低代码或零代码的开发环境，使其解决方案具有高度的适应性和灵活性，能够满足差别企业复杂的业务流程需求，特别是通过自研的可视化API集成平台，提供开箱即用的OpenAPI研发管理解决方案，使得很多大型企业能够平稳、高效地连接差别的数字化平台。红海云的市场计谋明显是聚焦于大中型企业，而且已经乐成打入国企事业单元、地产物业、能源制造、服装餐饮连锁等多个行业的头部企业，根据资料显示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企业都是其客户。

缺点：主要面向大中型企业市场，技术、价格都有一定使用门槛，不适合小企业。

报价：无公开报价，根据企业需求进行咨询报价

2、传统软件厂商代表：用友

定位：建立于1988年，通过普及财政软件服务，成为中国最大的财政软件公司之一，之后整合企业管理流程，发展为ERP软件提供商，用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理，中大型制造类企业使用居多。

行业地位：据Gartner研究显示，用友是全球ERP SaaS市场TOP10中唯一的亚太厂商

优势：国内老牌财政软件厂商出身，用友HCM功能模块覆盖人事管理几平所有转型云平台 (saas)，也有保存当地化版的流程，对用友的财政系统、ERP 系统的数据整合也比力完善，接口丰富，可以针对特定的服务进行相关的定制，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说比力友好。

缺点：专业做财政软件起家,也做全套ERP软件，HR模块并非其主营业务且独立出来做时间不久，整体来说还是在erp整体产物框架下来做，操纵复杂，收费相对较高。

报价：无公开报价，需咨询报价

3、海外知名厂商代表：sap

定位：全球最大的企业管理软件供应商之一，国际客户为主。SAP ERP管理流程规范度高，产物成熟度高，个性中的HR功能则脱胎于企业人事管理，早期B3的核心功能主要围绕组织管理和人事管理，以及考勒发薪功能。SAP收购了SucessFactors后，拥有较为完整的人才管理方案。

行业地位：老牌的软件巨头，是全球商业软件市场的领导厂商。Gartner HCM 云套件魔力象限陈诉中，被评为 HCM 云套件领域的领导者。

优势：整个产物套件比力完整，满足企业全球化发展需求，Workplace Portal、组织架构、劳动力排班等有优势。

缺点：“费用高”对企业预算有一定要求，欧美系统的操纵风格虽然华丽但很复杂，对企业的流程管理尺度要求比力高，鉴于近年来国产化要求，国央企市场受限

报价：无公开报价

4、大厂跨界厂商代表：飞书people

定位：基于协同办公的企业应用平台。飞书是字节跳动旗下的移动办公产物,飞书people买通了飞书 OKR 、人事、招聘、绩效等原本独立的人力模块，以“人才”为业务流程核心，实现从投递简历开始，包罗招聘、评价、激励、培养的全周期管理，与日常办公无缝融合，提供云端文件管理和通讯协作等功能。

行业地位：字节跳动在中国及全球范围内被视为科技领域的“独角兽”企业。飞书people作为字节跳动旗下产物，脱胎于字节自己的管理文化，受到业界关注。

优势：承袭用字节内部的先进方法和工具赋能客户理念，协作性强，互联网体验设计。飞书的一大特点是垂直OKR，把字节的管理实践嵌入到产物中，“透明、对齐、协作”，是飞书OKR体系追求的三大原则。

缺点：产物比较新，目前功能尚未完全覆盖人力资源管理全流程。飞书People注重的OKR，对实施自上而下管理战略的传统企业来说，可能“学不会字节OKR，用不来飞书People”。

报价：飞书OKR：尺度版：100 人及以下团队免费使用；企业版：420元/人/年；飞书人事收费尺度：尺度版免费使用；飞书招聘收费尺度及飞书绩效收费尺度：请咨询顾问或加群

三、企业在挑选HR系统时需要考虑哪些因素？

1、需求与预期管理

需求匹配是基本原则，但在实际操纵中需要综合考量预算限制、未来兼容性以及研发投入等因素。好比系统的可扩展性、灵活性，能够为未来的需求变革提供了充实的准备，不但要注重当前的需求满足，也要考虑久远的发展和技术支撑。差别类型的企业用户关注点也差别，中小企业可能更关注产物的价格本钱与时间本钱，能否快速上线，性价好比何，产物功能是否够用好用以及好操纵，而大中型企业更关注产物的集成性能否关联其他系统，数据宁静性以及功能模块是否够深，能否适应企业个性化需求。

企业需要有正确的预期认识，HR系统是服务于业务的，不能期望用系统解决所有问题，而应该基于业务需求去设计和实施系统。数字化转型是一个恒久的过程，需要企业的连续投入和到场，包罗对业务流程的重新梳理和优化，以及对系统的连续改进。这个过程既是一场技术的革新，也是一场管理的革命，需要企业上下的共同努力和决心。

2、是否定制化

如果企业有一定的规模而且不满足于通用的尺度化HR系统套件，就应该选择一些具有定制能力的厂商，以便企业能够在今后根据自身的需要进行系统的定制，提高工作效率。根据亿欧智库陈诉分析，企业对HR系统个性化的配置需求日益提升。 选择有PaaS平台的的HR系统可以实现零代码配置和低代码开发，能够比力好的满足企业给个性化需求。

3、满足一体化趋势

在人力资源管理一体化的大趋势下，HR系统不但是一个后台支持工具，而是要处置惩罚复杂的人力资源管理任务，能够提供足够的灵活性以适应不停变革的业务需求。此前艾瑞咨询调研显示企业在选型HR系统供应商时变得更加谨慎和理性，37.3%的企业将“模块/系统间的联动性”放在第一位。艾瑞陈诉将红海云作为一体化化解决方案的标杆厂商案例，正是基于这种能力：系统底层数据具有高度的联动性，系统架构具备可扩展性和稳定性，确保差别的HR业务模块（例如招聘、员工管理、薪酬福利等）之间能够无缝联动，实现数据的即时流通和同步，资助企业提高人力资源业务的自动化效率，包管业务的连续性与稳定性。

4、摆设方式选择

私有化摆设和Saas摆设是企业HR系统的主要摆设方式之一，私有化摆设在宁静性和定制性方面具优势，企业可全面控制数据和定制软件，稳定性较高，但初始本钱、摆设周期和维护费用较高。相较之下，SaaS摆设起始本钱低、摆设快速、维护费用少，灵活性强，但宁静性较低、定制性差，稳定性依赖服务商基础设施。企业在选择HR系统的摆设方式时，应综合考虑自身的规模、所处行业的特性以及内部的管理和技术能力。对于资源有限、追求灵活性和易用性的小型企业，SaaS模式更为合适；而对于资源富足、追求高度定制化和数据宁静的大型企业或特定行业，私有化摆设是更好的选择。返回搜狐，检察更多

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