原标题：好用的HR管理软件推荐

HR管理的核心是以人为本，好用的HR软件需要根据企业的规模，人员构成，行业特点制定合理的方案。 差别的企业有差别的管理目标。以HR考勤管理为例，对于外勤人员管理人员更多想到达监控的目标。对于生产员工企业更想到达工时合规最大化利用。对于行政办公人员更多的是业务在线管理和数据实时流转。 京顶EDP可定制私有落地方式的FaaS平台，可做到功能即服务。是比力适合企业根据自己的管理需求定制自有专属管理系统。

北京京顶科技深耕HR管理16+,用技术精益管理，接纳先进技术平台帮企业解决数据宁静，灵活管理，制度合规，科学用工的管理难题。京顶EDP可为每家企业提供核心人力管理整套解决方案。可定制私有化的概念是指的根据企业的员工类型，工时制类型，结算周期差别为企业量身定制管理方案并私有化落地。保障系统完全适应企业的管理数据当地化存储。

人力资源管理以考勤的管理是最为复杂的。考勤管理从最开始的记工分到现在的专业考勤管理软件。基础目标都是记录员工的出勤工时便于计算工资。随着生产技术的不停进步，现代企业管理特点需要兼顾复杂性，科学性，合理性和合规性。复杂性是指企业用工类型多样化，好比用工类型由实习生，正式员工，返聘人员，第三方外包，以及灵活用工等类型构成。每个部分及岗位的重要度差别，制度管理会出现差别化。科学性是指以人为本，自下而上的服务理念。合理性要根据管理的架构体系合理设置权限和业务流程。合规性要严格遵守法律法规，合规用工。

基于以上特点怎么找到一套好用的管理系统是每家企业能否真正做到降本增效的关键。

目前市面上考勤软件的供应商大抵分为以下几类：

1、专业SaaS类考勤软件提供商：产物功能尺度化，无法实现灵活性管理，数据第三方存放，软件价格低但人工管理本钱高

2、人力资源管理软件提供考勤子系统：全套人力资源管理，建设本钱高，维护本钱高，考勤子系统精细化水平不敷

3、考勤机设备厂商提供的软件：考勤数据记录上传，只能长白班的人少企业的考勤统计。管理人员可导出数据进行报表手工核算。

4、专业考勤系统研发厂商：提供专业解决方案，可实现数据收罗自动上传，业务在线管理，数据自动统计，对于企业的管理适配性最高，但需要和其他系统对接，做到组织人事信息同步，计算结果需要上传薪酬系统。

企业选择软件厂商的时候根据自己的规模，管理复杂水平找合适的产物即可。但免费肯定是有本钱的。花钱了也是要选到适合的产物才气做到正在降本增效！

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