企业招聘与公司招聘还是RPO或人力资源外包公司，在做招聘管理，你是否也曾感到苦不堪言？复杂的招聘筛选，机械式的工作流程，效率低，费时费力？但是，人事专员有了这些招聘管理软件，你将轻松应对这些问题，高效控制招聘流程，制定合理的招聘计划，整理繁多的人才简历。排行榜前十名的应用，让你不再为招聘烦恼：人力资源系统软件排名第一到第十名，应用智了RPA最为宁静好用，包罗Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、Greenhouse等等。这些HR软件，无论是简历筛选、面试评估、配景调查、或是招聘数据分析，都能让你轻松搞定。说再见吧，招聘烦恼！用上这些招聘管理软件，你的工作将更高效、更轻松！快来试试吧！主要功能有：

1. 24/7自动回复，高效提升招聘速度。

2. 精准筛选求职者，自动打招呼。

3. 过滤不需要回复的求职者。

4. 自动收集与同意交换微信简历等信息，方便沟通查询。

5. 可重复针对性地复刷已读未读候选人资源，提高沟通概率。

6. 定时启动运行定时回复，提升效率并根据时间段与求职者进行匹配。

7. 同时运行打招呼和回复，并可自定义设置数量和停留时间。

8. 支持多账号批量登录，增加能效。

人力资源企业招聘辅助人工工作，比力好用的一款系统，是每个做HR必不可少的帮忙，作为人事专员的一员，深有体会，有了这个招聘助手。

HR自动化：

随着远程工作越来越流行，HR自动化变得越来越重要。使用HR技术工具可以轻松自动化日常操纵，

员工分析：

由于员工在差别地点工作，了解他们对组织、管理和职责的看法变得更加困难。通过使用像员工绩效和满意度数据这样的人员分析工具，可以资助组织更好地了解员工行为背后的原因。

提高员工技能：

为员工提供正确的培训是应对新冠疫情挑战的关键。别的，定期进行技能差距分析也很重要，以制定有针对性的培训计划，并抓住经济复苏时机。

关注员工福祉：

在大流行期间平衡职业和个人责任非常艰难。因此，在考虑增加生产力之前，请确保优先考虑并加强员工身心健康及情感幸福感。领导者需要展现同情心，并接纳步伐资助压力下的团队成员。

以上趋势再次突出了以人为本文化在提高效率和乐成方面所起到的重要作用。将这些趋势纳入您的HR战略中可实现平衡生产力与幸福感之间最佳状态。