钉钉作为国内免费的移动办公软件，在国内企业应用普及度十分广，虽然钉钉亦都有涵盖部门人力资源上的管理，但其与专业HR系统相差甚远，那专业HR系统软件与钉钉有什么区别？

HR系统软件是基于数字化技术基础上，集成了人力资源管理的各种功能模块的专业系统软件，其与钉钉相比主要有以下区别：

功能差别：HR系统软件是为企业人力资源管理而设计的系统，其具备全方位的人力资源管理功能，如人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效管理等，甚至是行政后勤方面的管理和人才管理。而钉钉主要是一款办公协作软件，主要功能是提供企业内部沟通、考勤打卡、任务管理等日常办公功能。

定制性差别：差别企业其人力资源管理体系和需求是有所差别，所以HR系统软件对个性化要求较高，通常可以根据企业的需求进行定制开发，满足企业特定的人力资源管理需求，是系统去适应企业的人力资源体系。而钉钉在免费功能上并不深入，配置相对通例固定，更多是企业适配系统应用，虽然钉钉亦都可以资助企业进行定制，但本钱十分高，个性化需求花费巨大。

数据管理差别：HR系统软件不但可以解决企业管理难题，还可以，具备更强大的数据管理和分析能力，能够进行人力资源各方面的数据收集、分析和报表生成，赋能人力资源业务，同时可以资助企业科学地进行人力资源决策。而钉钉的数据管理主要是与企业内部员工相关的工作数据，对于企业经营管理价值不大。

在企业的人力资源数字化转型上，钉钉是无法满足企业的管理需求，企业需要上线专业度更高的HR系统软件。同鑫科技专注HR系统23年，全国有6000+乐成案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系。