人力资源是任何公司中都会存在的职位，涉及相对广泛的工作范围，包罗人员招聘，培训，绩效评估，薪水管理等。工作流非常复杂，以至于人力资源部很难有效地分配分析时间，如果有可以资助HR完成所有人力资源数据集成的软件，那就更好了。

对于HR，如何选择适合其自身业务特征的hr软件？hr软件哪个好？hr系统软件排名：哪个hr软件性价比高？

在这里，小编回顾了市场上几种高度认可的hr软件。从功能，本钱和操纵方法上，给各人整理了一下hr系统软件排名，希望能对HR会有所资助。

hr软件哪个好？hr系统软件排名：哪个hr软件性价比高？

1.勤杰

亚太地区著名的智能人力资源管理软件，致力于使专业的人力资源管理更简单，方便，可以在一个平台上解决企业管理的基本问题，涵盖企业人力资源管理的所有模块，实现集团企业的有效管控，合理优化管理本钱，资助提高人力资本效率，为中大型企业提供一站式的人力资源系统解决方案！

主要特点：

产物灵活，便于二次开发

提供尺度接口，可以与财政软件，ERP，OA，CRM和其他系统集成

支持当地摆设，云摆设，纯B/S架构，零客户端维护

2.SAP

1972年在德国建立，主要模块涉及客户关系管理，企业信息管理，企业绩效管理，企业资源计划，人力资本管理等。

主要特点：

实现复杂，上线难度高，本钱高

3.Oracal

SAP是美国竞争对手，是全球第二大软件公司，美国制造，并于1989年进入中国市场。它对中国当地公司有很高的了解，而且具有高度的灵活性。可以根据使用过程中的功能和操纵进行调整。

主要特点：

与业务流程的连接不良，无法支持某些管理流程

4.2人事部分

通过SaaS模式，可以解决员工管理，用工风险管控，人事盘点，人才流失，人力资源服务筛选等方面的难题。

主要特点：

良好的系统性能，强大的招聘模块功能

除招聘模块外，其他模块缺乏竞争力，适用于需求单一的企业

5.用友

提供商业行业和管理流程的形式集乐成能模块，主要供大中型制造企业使用。

主要特点：

小型企业难以蒙受高额费用

操纵复杂且难以上手