7月2日，小米集团发布公告称，董事会已向3904名员工发放红股共计7023万股。 按当日收盘价计算，奖励股份市值达18.4亿港元（约合人民币15.34亿元）。 四天后，小米宣布股权激励计划小米股票 内部价值，奖励122人1.2亿股小米股票。 按照小米收盘价计算，这部分股票市值达到31亿港元（约合人民币25.8亿元）。

与格力电器“半价”员工持股计划不同，小米的股权激励是直接给员工股票。 股权激励奖金支出超过40亿元，雷军的底气在哪里？ 为何上市公司纷纷推出股权激励计划？

“Rebus”再次送股

7月6日，小米创始人、董事长兼CEO雷军在微博发文称，小米发布新的股权激励计划，向122人提供技术专家、首批新十年创业者计划候选人、中高层管理人员。 奖励1.2亿小米股票。 按照小米收盘价计算，这部分股票市值达到31亿港元。

雷军还表示，人才是小米新十年腾飞的基石。 “一个人也许走得快，但只有一群人才能走得远。” 此前，雷军曾做过一次更大的金钱分配：小米向3904名员工授予了约7023万股，奖励优秀员工。 以小米最新股价计算，这些小米员工共收到18.4亿港元“大红包”，合计约人民币15.34亿元。

《雷布斯》两次送股，价值近50亿港元，吸引了不少网友关注。 甚至有网友表示，“此时此刻，我要为雷老师努力”。

公开信息显示，这并不是小米集团第一次实施股权激励计划。 据统计，自2018年小米集团上市以来，雷军已发布了12个股权激励计划。 最近一次是1月6日，雷军向2405名员工授予1686.63亿股，当时市值为5.72亿港元。

头条君表示，雷军敢于大手笔分红的底气来自于两个方面：一是有钱，二是拥有股份。

上市三年来，小米已成为全球第三大智能手机制造商，电视出货量连续九个季度位居中国第一。 近日发布的一季报数据显示，小米总营收达769亿元，同比增长54.7%； 调整后净利润同比增长163.8%至61亿元。 这一增速不仅创下单季度历史新高，而且远超市场预期。

这样的业绩增长，让雷军“有钱又任性”。 截至2020年底，小米现金流余额达1080亿元。 一般来说，股权激励所需的股份来自股份回购、发行新股等渠道。 这也让雷军有足够的底气进行股票回购。

自2019年小米集团股价破位以来，雷军就采取了回购股票的行动。 2019年，小米集团共回购39次，回购3.38亿股股份，耗资31.15亿港元。 今年以来，小米宣布了总金额最高100亿港元的回购计划。 截至目前，小米今年已回购15股，累计回购1.93亿股，耗资近50亿港元。

股权激励有“两个好处”

在资本市场上，股权激励被越来越多的上市公司所采用。 除了小米之外，格力电器、亿纬锂能、华熙生物等行业巨头今年也推出了股权激励计划。

近日，格力电器启动第一期员工持股计划，覆盖员工不超过1.2万人； 洽洽食品也退出第六期员工持股计划，参与总人数不超过213人； 亿纬锂能推出第八期员工持股计划，本期员工持股计划参与人数为279人。今年年初，玻尿酸巨头华熙生物向激励对象授予480万股限制性股票。

股权激励有什么用，让巨头纷纷推出相关计划？ 头条九表示，股权激励不仅有利于员工利益，也有利于公司的长远发展。

对于获得股权激励的员工来说，基本上都是公司自己出钱。 目前看来，股权激励下的送股方式主要有两种：一是像雷军这样任性的老​​板，直接无偿给员工送股。 这意味着获得激励的员工可以免费获得公司股票。 另一种是像格力这样的合格员工可以折价购买公司股票。 这意味着只要公司股票不跌破收购价，员工就会赚钱。 例如，华熙生物股权激励价格为78元/股，现在华熙生物股价为287元/股。 209元/股的价差就是员工的收入。

对于上市公司来说，通过股权激励将员工利益与企业利益绑定，不仅可以激发员工的工作积极性，也可以绑定员工的长远发展，避免核心员工的流失。 正如雷军所说，一个人可以走得快，但只有一群人才能走得远。 当前，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。

股权激励让员工更加努力地工作，实现公司业绩目标，与公司共同成长。 尤其对于互联网企业来说，留住人才是保持企业核心竞争力的关键环节。

但在实施股权激励的过程中，过于频繁的操作可能并不利于公司的长期发展。 特别是对于初创公司来说，如果贸然推出股权激励，公司最终会因经营不善而破产，这显然会挫伤股东和骨干员工的积极性。

此外，并不是所有的公司都适合股权激励。 有些企业人员流动性较大，此时采用股权激励意义不大。 对于科研人员比例较高的企业，由于科研开发周期比较长小米股票 内部价值，其商业效果不够确定，此时相关企业通过股权激励将员工与企业利益绑定，激励效果将会被无限放大。

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