雷军启动“青年工程师激励计划”。 此次，小米研发工程师、测试人员、产品经理、设计师等约700人入选。 最年轻的员工只有24岁。

雷军表示，未来十年，小米将成为工程师的圣地。 相信在高额股权激励计划下，雷军的梦想一定会尽快实现。

除了对数千名员工和数百名年轻工程师进行巨额激励外，小米还宣布了更高的激励计划。

7月6日上午，雷军在微博宣布，小米再次发布新的股票激励计划，此次激励技术专家、新十年创业计划第一批候选人、中高层等122人。经理。

激励股份接近12亿股。 如果按照当日收盘价25.9港元计算，相当于总价值约31亿港元。 换句话说，这122人平均可以分享超过2500万港元，让他们享有财富自由。

但值得注意的是，获得这种激励并不容易。 与年轻工程师的短期激励相比，本次激励计划持续十年，最终行权日为2030年4月1日，这意味着本次股权激励锁定十年。

十年长期激励对于小米来说意义重大。 这意味着，通过此次股权激励，小米锁定了一个稳定、进取、高效的创业组织。 这与雷军去年宣布的“重新创业”计划不谋而合。 持续的。

去年8月，雷军宣布未来十年将开启新事业，主攻互联网+制造。 此次激励计划是小米新十年核心人才队伍建设的重要组成部分。 加入该计划的新十年企业家将个人收入与公司业绩挂钩。

因此，在这个层面上，获得激励的122名技术专家、中高层管理人员、新十年企业家，一定会推动小米不断进步。 因此，这种股权激励也将为新十年的核心组织提供稳定性。 性和成长奠定了非常坚实的基础。

雷军认为，一个人可能走得快小米股票 内部价值，但只有一群人才能走得远。 巨型企业需要不断发现、引进、培养人才，打造一支有能力、有抱负、有上进心、有责任的人才梯队。 这是小米可持续发展的基础。

事实上，小米这两年能够不断扩大规模和市场份额，主要得益于其良好的人才储备。 小米此前实施了一系列激励机制，其中包括百万美元技术奖励。

正是因为这一系列的激励计划，人才源源不断地流向小米，让小米在多个领域占据了较高的技术地位。 新的十年，小米想要保持高速增长，必须依靠技术人才的激励和整个团队的激励机制。

相信在这些配套的鼓励下，小米一定能够拥有更加美好的未来。 您对小米未来的发展持乐观态度吗？ 欢迎在评论区留言讨论小米股票 内部价值，分享你的看法。

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