一、职业技能培训面临的主要问题

（一）职工参加培训积极性不高

目前，不少职工参加职业技能培训的积极性不高。 原因主要来自三个方面：一是劳动者对职业培训认识不够，没有意识到职业培训对就业的重要性； 其次，劳动者缺乏职业规划。 、提高技能、谋求发展的想法不是很强烈； 三是职工工作与学习矛盾突出，生活节奏加快，工作压力加大，导致职工学习知识、提高技能的时间和精力越来越少。

（二）职业培训机构教学效果差

培训机构宗旨不明确、教学模式不新颖、培训手段不精良、项目定位不准确，严重影响教学效果。 目前，一些培训机构把学生掌握知识技能作为目的而不是手段，忽视了就业培训的根本目的； 部分培训机构仍以“理论+实践”的线下培训为主。 在当今互联网盛行的时代，没有充分利用在线培训的方便、快捷、高效； 一些培训机构不划分学员层次，针对不同培训对象采取一刀切的培训方式，严重影响培训效果； 一些培训机构还选择过多的培训项目，注重经济效益，很少进行市场调查，培训内容与市场需求脱节。 培训只是为了培训，忽视了就业的重要性。 从而导致培训达不到预期的效果。

（三）企业对培训重要性认识不足

用人单位在人力资源开发（HRD）中只注重短期效益，缺乏长远规划，忽视培训的重要作用。 在招聘员工时，为了节省成本、不耽误工作、不影响经济效益，盲目与工资要求低、工作能力弱、未经培训的工人签订雇佣协议； 在实施企业发展计划时，职业培训往往被管理者所轻视，一旦营运资金运行不顺畅，首先考虑削减的往往是培训业务。 用人单位并没有真正认识到员工培训是提高员工技能的有效途径，是促进企业快速发展、提高核心竞争力的必然要求。

二、解决职业培训问题的基本思路

（一）按需培训：以市场需求为导向，结合培训者意愿，有针对性地开展职业技能培训，切实帮助群众和在岗职工提高技能，提升就业质量和就业能力。

（二）注重培训以质量为核心：培训质量是培训的灵魂和生命，是技能培训发展的关键。 政府应加强对培训机构的管理，重点关注培训课程、培训师资、培训效果等日常监管。

（三）注重就业培训：职业技能培训是促进就业的重要手段。 要充分发挥“就业导向”培训引领作用，明确培训机构要把培训与就业结合起来，多元化拓宽就业渠道。

3.解决培训相关问题的一些建议

（一）拓宽宣传渠道，凸显培训意义

随着科学技术的快速发展，企业对工人的知识和技能提出了更高的要求。 如果不能及时更新，就跟不上时代的发展，最终会被社会淘汰。 人力资源社会保障部门和培训机构要千方百计让劳动者认识培训的重要性。 通过发放手册、媒体播放、网上交流、微信推送等多种宣传渠道，让职工认识到参加培训不仅可以提高生活技能、实现稳定就业，而且可以提高劳动报酬和待遇。提高他们的生活质量。 通过广泛宣传，积极引导职工树立“知识改变命运、技能成就梦想”的用工理念。 这样会提高他们参加培训的内在需求上海 再就业培训，即变“我要培训”为“我要培训”； 同时，积极营造全社会“尊重知识、崇尚技能、重视培训”的外部环境。

（二）多措并举提高培训效果

培训机构要聚焦市场培训，不断提高培训效果。 一是积极打造“互联网+”职业技能培训平台，真正实现在线培训、学员交流、专家答疑、职业介绍等一站式服务，消除时间、空间限制，缓解工作与学习矛盾，建立线上与线下、集中与分散相结合的培训模式。 二是开展分级培训，设置培训项目，根据不同培训对象安排培训班，进行分类培训，因材施教，使培训内容符合自身实际，做到培训效果好。将会更加有针对性、更加有效。 大的。 三是坚持培训与就业紧密结合。 通过校企对接座谈会等形式，提高培训机构的培训类型与企业技能就业的匹配度，缩短培训与就业的距离，促进市场需求导向就业。 面向订单的培训。 四是培训机构要苦练调查研究基本功，采取走访考察、问卷调查、座谈讨论、网上互动等方式，及时了解市场需求，准确把握就业动态，开展有针对性的培训。技能培训，真正促进培训。 就业的积极影响。 此外，职业道德教育和就业指导也是培训过程中不可忽视的教学内容。

（三）组织企业交流，更新培训理念

及时组织开展政府主导的“企业论坛”、“成果交流会”等活动。 邀请当地有影响力的知名企业“掌门人”、行业“精英”积极参与，交流分享彼此最好的培训理念和用人理念。 通过活动，经营者可以清楚地认识到人才是企业最基本、最重要的资源，培训是提高员工技术能力和综合素质的重要途径。 为了企业的长远发展、更好更快发展，需要更新培训观念、转变用人观念。 在招聘员工时，我们把培训经历作为重要条件； 在实际工作中，我们把在职培训作为一项重要工作来抓，把培训工作真正做到实事求精。 这将形成“用培训提高员工技能、用员工推动企业发展、用企业发展扩大就业机会”的良好局面。

（四）强化政府职能，发挥培训作用

各级政府要履行职责、履行职责，充分发挥职能，多渠道采取多种措施，大力发展职业培训。 一是进一步完善和落实培训补贴政策，严格执行补贴标准，不断规范申请流程，让培训补贴惠及每一位劳动者、培训机构和用人单位； 二是进一步整合培训资源，建立劳动者素质提升体系。 建设职业技能公共培训基地，完善培训功能，优势互补，共享资源，推动培训产业高质量发展； 三是进一步引导培训机构调整培训方向，让更多劳动者尽快适应新兴业态和经济结构调整，包括供给，这不仅可以解决就业的结构性矛盾，也可以为经济发展提供定向支持。 。 各地要把职业培训纳入经济社会发展规划，落实中央培训相关政策，采取有效的培训措施，加强培训指导，切实发挥政府在提高就业质量和就业能力方面应有的作用。

“就业是民生之本上海 再就业培训，技能是就业之源。” 新时代，越来越多的企业和相关工业部门以高新技术作为发展的载体，对从业人员的技术能力和综合素质提出了新的要求。 更高的要求。 职业技能培训作为提高员工技能、实现更高质量、更充分就业的主要途径，要求培训机构与时俱进、开拓创新，为解决培训难题做出贡献； 需要政府部门高度重视，认真履行职责，充分发挥培训作用。 为其作用提供保证； 还需要社会各界共同关注、共同努力，为推动培训业营造宽松、浓厚的氛围。 （高洪涛）

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