2、按照国家规定正常生育的女职工，有权享受产假、哺乳假，应视为正常出勤。 任何单位和个人不得大幅克扣员工的工资、福利、补贴、全勤奖金。 这不会影响他们的晋升、薪资调整以及工资、福利、补贴和全勤奖金的计算。 工龄，否则违反国家劳动法，侵犯女职工合法权益。 可以向有关部门举报并申请劳动仲裁。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴生育保险个人交的比例，由生育保险基金按照用人单位当年职工月平均工资标准支付。上一年； 未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳生育保险。

4、女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。 参加生育保险的，由生育保险基金支付； 未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

扩展信息

产假是指职业女性在生育前后的休假福利。 一般从产前半个月到产后两个半月。 对于晚婚晚育的人来说，这种情况最多可以持续四个月。 女职工产后享受不少于九十天的产假。 女职工产假期间，用人单位不得降低女职工工资、解雇女职工或者以其他方式解除劳动合同。

我国正式实施的产假标准是以2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》为基础的。草案延长了产假将女员工的工作天数从90天延长至98天，并规范相关福利。

参考：百度百科—产假

产假期间社保、公积金如何缴纳，政策是什么？ 我们单位有生育保险，所以产假期间的工资由社保支付。 这期间的保险和公积金也是社保缴纳的吗？ 还是用人单位还在承担……产假期间的社保、公积金是怎么缴纳的，政策是什么？

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我们单位产假期间的工资确实是由社保支付的。 我无法解释原因，但我有一位同事正在休产假。 她的工资是由社保支付的，但她的保险和公积金并不清楚。

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