法国开云集团旗下的意大利奢侈品牌 Gucci 宣布推行一项名为 Changemakers(变革者)的全球项目，旨在支持时尚行业的转型，通过社群行动促进种族团结，建立包容文化。

　　Gucci Changemakers 项目目前包括以下三个方面：设立了一个为期5年、总额500万美元的基金(The Changemakers Fund);设立一个为期4年、总额150万美元的奖学金(The Gucci Changemakers Scholarship Program);组建 Gucci全球员工志愿服务体系。

　　基金 The Changemakers Fund

　　Changemakers 基金将投资北美各城市的社群项目，致力于在非洲裔美国人群体内建立牢固的联系，并为他们提供机会。为此，Gucci 将成立一支由社群领袖和社会变革专家组成的变革者委员会(Changemakers Council)，为基金提供建议和支持。委员会的宗旨是确保透明度、责任制和长期影响，委员会包括以下成员:

　　参加了今年2月在米兰举行的Gucci秋季时装秀的时尚活动家Bethann Hardison;

　　活动家、教育家和作家Brittany Packnett;

　　诗人和活动家Cleo Wade;

　　Harlem时装设计师Dapper Dan;

　　活动家DeRay McKesson;

　　加州大学洛杉矶分校(UCLA)历史与Chicano人研究教授Eric Avila;

　　创新愿景战略咨询公司Ivy Inc.首席执行官Ivy McGregor，;

　　活动家兼作家Michaela Angela Davis;

　　Gucci 内部研发委员会(Gucci Internal D&I Committee)主席兼Dapper Dan Atelier项目经理Robert Carter;

　　Gucci北美总裁兼首席执行官Susan Chokachi;

　　律师兼作家Yaseen Eldik;

　　关注世界各地妇女和女童权利的国际人权组织Equality Now执行主任Yasmeen Hassan;

　　Schure Media Group联合创始人兼执行副总裁Yvette Noel-Schure;

　　艺人，企业家和慈善家 Will.i.am。

　　Gucci 还将为变革者委员会任命一位多元且包容的全球总监。该委员会将在亚特兰大、芝加哥、休斯顿、洛杉矶、迈阿密、纽约、旧金山、多伦多和华盛顿等北美城市选择非营利合作组织。

　　除了北美地区的基金以外，Gucci还将于今年6月在亚太地区也成立一支500万美元的 Changemakers 基金。

　　Gucci 总裁兼首席执行官 Marco Bizzarri 表示:“我信奉的模式是：对话、架起桥梁，然后迅速采取行动。这就是为什么我们要立即开始着手 Gucci 的长期基础建设，以改正我们的缺点。现在通过 Changemakers 项目，我们将投入重要资源，团结和加强我们在北美各地的社群，重点是那些将影响青年和非洲裔美国人社群的项目。我们要做的不是激起人们的负面情绪，而是通过沟通和交流，来达成共识。”

　　奖学金 The Gucci Changemakers Scholarship Program

　　基于Gucci 最近宣布的全球多元文化设计奖学金项目(Global Multi-Cultural Design Scholarship Program)，Gucci Changemakers 奖学金项目将进一步通过奖学金让北美更多样化的人才进入时尚行业，这些奖学金将提供给有志于从事时尚工作的不同专业的大学生。Marco Bizzarri说:“我相信下一代的前景，通过这项奖学金，我们也将为不同背景的有才华的年轻人创造更多的机会，让他们能够进入时尚行业。”

　　Changemakers 理事会还将从北美各地的学校中挑选符合条件的学生参加 Gucci Changemakers 奖学金项目。在四年的时间里，Gucci 和 Changemakers委员会将为被挑选的学生提供2万美元的资助，用于完成他们的大学教育。

　　志愿服务

　　作为 Changemakers 项目的一部分，去年 Gucci 还首次向员工公布了一项志愿服务计划，为全球 18000名 Gucci 员工每人提供最多四天的带薪假期，用于参与当地社群的志愿活动。北美是 Gucci 开展志愿服务的第一站，Gucci 在该地区的员工总数为2000人左右。Gucci 志愿服务的四大主题是：平等;支持难民和无家可归者;保护环境;教育。

　　Dapper Dan 说：“作为合作伙伴，我很自豪能与Gucci 和其他社群领袖合作，帮助黑人群体和整个时尚界创造有意义的项目。我们必须在谈判桌上确定如何为这些群体发声。通过我们的共同努力，Gucci 能够引领整个行业朝着更好、更包容的方向发展。”

　　Gucci 还将会在全球雇佣5位新的设计师，在罗马的设计办公室工作。目前招聘流程已经开始，Gucci 的创意总监Alessandro Michele 将会亲自参与到这五位设计师的筛选中。每位设计师将会与一位导师搭档，确保他们可以无缝融入到设计部门的工作之中。

　　Marco Bizzarri 表示：“我们目前已经找到了20位左右的候选人，他们将在下周和Alessandro Michele进行面试。我们还会在全球范围内推出员工交换项目，让更多不同的人来到罗马工作。这其实非常困难，有很多阻碍需要克服，但是我们不应该只关注于一种文化，而是了解各种不同的文化。”

　　今年2月，Gucci 一款“红嘴唇”造型的黑色长袖高领巴拉克瓦式毛衣遭遇舆论风波，而被紧急下架。(详见《华丽志》：Gucci 也“踩雷”了!被迫下架“红嘴唇”造型的黑色高领毛衣)之后，Gucci 就表示要通过全球组织和活动，提高品牌的文化多样性和包容性，并于上月宣布了四项长期战略：

　　为全球和各个地区分别聘请负责管理多元化和包容性的高管。

　　创立一个跨文化的设计培训计划。

　　提升员工对多元化和包容性的了解。

　　发布一项全球性的交换项目。