2019年底爆发的新型冠状病毒感染的肺炎疫情开始在全国蔓延。 为加强疫情防控，有效减少人员集中，阻断疫情蔓延，国务院于2020年1月27日印发《国务院办公厅关于延长2020年延期的通知》。 《2020年春节假期》，将2020年春节假期延长至2月2日，2月3日照常复工。由于各地疫情情况不同，全国复工时间也有所调整由于春节假期的延长，很多企业无法在约定的试用期内全面考察员工的工作能力和工作态度，因此如果员工在试用期内因疫情而无法正常提供工作，用人单位可以延长试用期吗？

律师认为，用人单位不得擅自延长试用期，但与劳动者协商后可以在试用期内延长，但延长的试用期最长不得违反劳动合同期限对应的使用期限。 。

1、试用期只能在员工使用期内延长

《中华人民共和国合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

根据上述法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果用人单位与劳动者约定的试用期已满，因疫情假期延长，用人单位无法在试用期内对劳动者进行全面考察。 以工作能力、符合岗位要求为由要求延长试用期，违反法律强制性规定，构成试用期二次协议，该协议无效。 因此，公司如需延长试用期，应在员工尚在试用期内时延长。

2. 延长试用期必须经雇员同意并以书面形式提出。

根据《中华人民共和国合同法》第十七条第二款：“除前款规定的必要条件外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、劳动合同中的补充保险和福利待遇等事项。” 第三十万条规定：“用人单位与劳动者协商一致试用期管理，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。”

试用期由劳动合同规定。 用人单位与劳动者协商一致后，可以书面形式变更有关聘用期限的条款、延长试用期。 延长试用期是对劳动合同的变更，因此需要采用书面形式，如合同、电子邮件等。

3、延长的最长试用期不得违反劳动合同期限对应的试用期。

《中华人民共和国劳动法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过两个月。六个月。”

根据上述法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年，约定试用期为三个月的，经用人单位同意，可以延长劳动期限一个月。而该员工因为试用期 试用期为四个月，不超过法定最长期限六个月。 延长试用期超过六个月的，违反法律强制性规定，无效。

突如其来的新型冠状病毒疫情，严重影响了社会经济发展和秩序，但企业仍需合法经营试用期管理，维持正常经营，不损害劳动者合法权益。

文章转载自：中汇律师微信公众号（中汇防疫公益法律服务队）

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