原标题：围绕重点行业重点技术领域 提升人才要素保障能力

　　近日，我市面向国内外青年才俊筑好黄金台、抛出橄榄枝，组织20个县(市、区)首批推出246家企业4500余个岗位，其中硕博研究生岗位102个，大学生岗位2390个。

　　人才是第一资源。所有要素中，人才是最为重要的要素。我市着眼于持续优化人才生态，全面激发人才活力，加快释放人才红利，高标准制定“1+N”制度体系，制定《关于高标准打造人才生态的实施意见》，以“千金买马骨”的诚意，聚天下英才而用之，为全市高质量赶超发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

　　我市人才要素目标包括6个方面：在党政人才方面，进一步完善选人用人机制；在经营管理人才方面，探索实施“乡村振兴”人才培养工程、县域特色人才工程；在专业技术人才方面，制定引进高科技和高端人才优惠政策，做好高校毕业生、农民工等重点群体就业支持；在高技能人才方面，出台技能人才评价制度的改革实施意见，完善技术工人培养、保障等措施，加快构建现代职业教育体系；在农村实用人才方面，实施农民教育培训提质增效行动，支持农业类院校在我市建立示范园，创办农业“田间大学”；在大学生和其他各类人才方面，创新政策吸引人才，全年招引各类人才3.5万名。

　　加快培育邢襄名匠是加快我市本土人才培育的创新务实举措之一。为加快实施人才强市战略，培养造就一批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，切实满足我市经济社会发展需求，我市制定了《邢台市“邢襄名匠”高技能人才培养实施办法》。

　　《实施办法》指出，我市鼓励在邢院校同我市企业联合举办“订单委培班”，根据毕业生与委培企业签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险人数，对院校按照每人500元的标准给予资助，每家院校每年最高资助不超过50万元；加快本土高技能人才培养，对新取得技师、高级技师职业资格证书(或职业技能等级证书)并依法缴纳社会保险的人员，分别一次性给予个人1500元、2000元就业补贴；鼓励符合条件的专业技术人员转评技能等级序列，倡导不唯学历资历、重实绩、重贡献的技能人才评价标准，鼓励高级工、技师、高级技师等高技能人才参评助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术职务任职资格。

　　在高技能人才培养载体建设方面，我市对新入选世界技能大赛中国集训基地的承办单位和国家级高技能人才培训基地的单位，一次性给予200万元资助。对新入选省级高技能人才培训基地、省级公共实训基地建设项目的单位，一次性给予100万元资助。对新入选国家级、省级技能大师工作室的单位，按等级分别一次性给予20万元、10万元资助。

　　市人社局相关负责人表示，今年第一季度，他们完成补贴类职业技能培训6010人次，支出补贴资金895.23万元。截至3月31日，全市已新增大专以上学历人才8632人。