原标题：港城企业“精细”破解复工复产难题

　　一级网格长(总经理)马波，二级网格长(综合管理部负责人)张进，三级网格长(食堂责任人)华斌，网格员(食堂班长)潘德寿，指导员王欣(区政法委机关干部)……这张网格图，是东方国际集装箱(连云港)有限公司网格体系的一部分。这样的网格化管理，是市开发区“精细”强化企业复工复产管控措施的生动实践。

　　为了更好地管好企业复工复产，切断病毒传播渠道，市开发区将规模以上企业全部纳入网格化管理，按照归属清晰、规模适度、服务方便、管理到位的要求，合理划分企业网格。市开发区政法委相关负责人表示，企业通过这样的方式，为每位员工建立了“一人一档”的疫情防控信息档案，职工基础信息一次性采集到位，动态信息每日更新到位，完善疫情防控信息数据库。并通过建立网格专项微信群，对接职工居住地网格，摸清摸透职工健康状况及行动轨迹，实现信息共享，为疫情防控提供详实的数据支撑，有力保障了企业复工复产。

　　员工轨迹管理解决了企业复工复产的防控难题，网上招聘则破解了企业复工复产的员工荒问题。近日，在盛虹石化集团内，一场别开生面的抖音直播秀正式开播。来自盛虹集团各个子公司的招聘负责人轮番上阵，卖力地向“抖友”们介绍企业概况、招聘岗位和福利待遇等情况，并及时回复观众的在线提问。一个小时的直播时间内，共吸引了近两千名意向求职者观看。盛虹石化人力资源部经理董君介绍，受疫情影响，原本春节后就该旺起来的线下人才市场，如今为避免交叉感染纷纷关闭，不少招聘会也纷纷取消。需求只是被延后，但没有消失。由于多个项目都在生产、建设的关键期，企业人力需求非常大。为此，企业加大了新媒体推广、网络互动的力度，积极开展线上招聘。通过两天抖音招聘，企业收到的简历就超过1000份，目前这批员工正在积极地云面试，为未来上岗做准备。

　　不仅人员管控到位、员工招聘有方，港城企业还通过“云会议”的方式同客户进行交流，保障订单顺利交付。当前，各地疫情防控形势依旧严峻，企业订单交付面临新的难题。为此，港城企业迫切需要一个既可以确保员工健康和安全，又可以满足业务协作的远程会议系统。日前，中金玛泰紧急开通了与相关客户单位的云视频会议系统。“通过这个视频系统，我们可以同外部合作商进行‘面对面’的交流，在保证日常业务不停滞的同时，最大限度地解决人员聚集、交流沟通、远程办公等问题。”中金玛泰副总经理魏良军介绍，“本周我们就通过这个平台，和阿斯利康、以岭等药业公司远程面对面的沟通，在防疫期间针对原材料的供应、订单的按时交付及交通运输中安全准时送达等一系列的问题进行充分的交流，达成共识，圆满地将以岭药业、阿斯利康药业等几十吨药用包材发往其工厂，确保企业疫情期间的生产秩序。”