原标题：厚植人才队伍建设的土壤

　　“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”做好新时代人才工作，必须在识才、育才、用才上花大力气、下苦功夫，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才脱颖而出，以聪明才智为“两个一百年”奋斗目标贡献力量。

　　擦亮慧眼，精准识才。“才乃德之资，德乃才之帅。”在识人用人问题上，各级要着眼经济社会事业发展全局，着眼未来发展战略目标，着眼国际竞争大趋势，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的选人用人导向，牢固确立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”的理念，大兴识才爱才敬才之风，为各类人才施展才华、发挥作用创造空间、搭建平台。要坚决克服“重物轻人”的成旧思想，去除论资排辈的守旧观念，以“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的态度，广揽天下英才。要通过广撒英雄贴招募人才、举办技能竞赛选拔人才、交任务压担子考察人才等方式甄别、遴选，全方位、多角度了解人才的日常德行操守和工作实绩成果，从而真正把人才识别准，为人才的后续培养使用提供可靠保证。

　　健全机制，精心育才。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”人才的成长、干部的培养，就像盖楼一样，万丈高楼必须平地起，所以夯实根基就显得非常重要，如果地基不稳，楼越高塌得越快。首先，要营造良好的人才成长环境。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”说的就是人才的环境，对培养人才的重要性。我们要打造高水平的人才培养体系，以建立人才培养基地为支撑，逐步形成开放式培养体系，不断创新人才教育培养模式，优化人才成才环境。其次，要尊重人才成长规律。坚持把拓宽培养渠道作为主攻目标，采取走出去研学，请进来教学，跨行业促学的办法，重点培养一批具备国际化眼光、职业化素养的复合型专业人才。再次，要注重筑巢引凤。不断优化人才成长环境，建立人才引进“绿色通道”，用他山之石，攻自己之玉，带动人才队伍整体素质的提升。

　　实践锤炼，放手用才。国以才立，业以才兴。识才、育才的最终目的是用才，“用什么人，用在什么岗位，一定要从工作需要发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。”就像清代诗人顾嗣协诗中所言“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”所以，在工作中不能说有多少人才，而应该讲用好了多少人才。要给人才营造起良好的就业创业环境，对他们充分信任、放手使用，及时帮助解决他们的住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题；要深化人才发展体制机制改革，完善人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，为优秀人才脱颖而出，施展才华创造良好的制度环境；要营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，为他们实现人生价值搭建舞台，不断增强人才的归属感、获得感、幸福感。

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。”在今天这样一个伟大的时代，我们一定要树立强烈的人才意识，切实做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。