原标题：引人育人留人壮大基层公共卫生事业

　　“卫生技术人员紧缺，会制约公共卫生服务的发展。”王金玉委员说。

　　自2009年医改启动以来，我区基本实现全民医保目标，建立了分级诊疗制度，健全完善了全面医保制度，形成了村、乡(社区)、县、市、区五级公共卫生服务体系和重大疾病防控体系，为全区居民免费提供14类54项基本卫生服务，老百姓“看病难、看病贵”的压力逐步得到缓解，释放了实实在在的改革红利。随着人民群众对于公共卫生服务的需求不断增长，基层基本的公共卫生服务存在着专业技术人员数量待充足、设备老化短缺等情况。

　　王金玉委员建议，实行以“县聘县管乡用”和“乡聘村用”的方式，为乡镇卫生院及时补充公共卫生专业人员，把人才引进来；采取AB轮岗制等多种工作模式，鼓励专业人员参加继续教育等进修活动，强化专业素养、提升业务水平，把人才育起来；探索建立长效机制，通过脱产进修、对口支援等交流方式，提升专业人员的项目工作管理水平和服务能力，积极协调财政、人力资源等部门，保障好聘用医疗技术人员工资、保险缴纳等待遇，把人才留下来。

　　此外，继续加大公共卫生基础设施建设投入，改善乡镇卫生院、村卫生室医疗救治、疾病预防控制等工作硬件设施和仪器设备配置，改进项目服务管理模式，探索县(市、区)、乡(镇)、村(社区)三级卫生资源优化配置和卫生服务管理新模式，实现人员、设备、任务、考核一体化管理，加强绩效考核机制落实，引入群众参与评价机制，促进基层基本公共卫生服务能力提质增效。