近年来，为进一步优化干部队伍结构，夯实脱贫攻坚力量，安定区通过实施竞争选拔、定向招引、调研发掘“三个一批”工程，广开选拔源头，大力发现选拔优秀年轻干部，确保年轻干部选择有空间，使用有梯队。

　　竞争性选拔一批。安定区通过资历评价、实践能力测评、考察考核等方式，注重政治素质和实践阅历、注重分析解决问题的能力、注重群众口碑和工作实绩，面向全区各单位开展优秀年轻干部竞争性选拔，让能干、实干的干部凸显出来。

　　政策性引进一批。安定区积极落实《定西市安定区急需紧缺人才引进办法(试行)》，结合全区各企事业单位专业技术人才紧缺情况，分批次定向招引“985”“211”工程院校硕士和本科毕业生，优化年轻干部队伍结构。

　　调研式发掘一批。安定区定期开展优秀年轻干部专题调研，通过全方位、大范围比选，着力从各领域、各行业发现一批熟悉财税金融、企业管理、城镇建管、产业开发、网络管理等工作的优秀人才。