1。简历的阅读性差

　　首先简历要易懂，其次是好看，面试官才有兴趣往下看。

　　建议：简历中的字体、字号一定要统一。其次，选用的简历模板不要太花哨，避免颜色过多。如果选择有色彩的简历模板，去面试时一定要打彩印。

　　2。简历上没有价值的信息过多

　　很多人面试的简历还是使用传统填表格的形式，上面的全是一些没有价值的个人信息。比如：身高、体重、民族、政治面貌、籍贯、邮编、特长、家庭情况、甚至是健康状况等。企业是做招聘的，不是做人口调查的。

　　建议：简历上写最基本的个人信息就行，比如：姓名、性别、年龄、婚否、学历、现居地，联系方式(手机号码、邮箱)。

　　3。工作内容没有任何亮点

　　有的人喜欢把职位写得很高大上，却忽略了工作的成绩。

　　建议：对于自己的工作内容，用一两句话简单描述，比如：

　　①负责XXX、XXX、XXX平台的运营推广，在职期间各平台的用户量增长XX%以上。

　　②负责过XXX活动策划，该活动落地执行并最终获得XX新用户，活动的转化率是XX%，帮助公司实现营收XX万元。

　　4。简历上其他的细节问题

　　简历上还有一些细节需要特别注意的，比如错别字、语句不通顺、乱用各种标点符号，甚至有的人连手机号码、邮箱都写错。所以，在填写简历时一定要认真。

　　简历可能无法体现你全部优势，对于招聘企业来说，简历是第一关，面试才是第二关。