科技创新是企业发展的动力源。同煤集团忻州窑矿坚持走“科技兴矿、人才强矿”之路，通过强机制、育人才、出成果，为矿井安全高效发展提供了动力。

　　强机制提高创新能力。该矿推行“实施科室+区队”联动机制，创建创新小组、技术攻关，共同完成创新项目；完善创新成果评选奖励机制，加大创新成果奖励力度。每月月底由各单位技术创新项目完成人填写科技创新成果申报表，履行验收认定程序，由分管副总组织相关科室验收认定，根据创效大小评定奖励等级，最后由评审领导组审批后，对受奖人员进行奖励。奖励分科技进步奖、管理创新奖、自主创新奖、技术革新奖、优秀方案奖等10个类别，奖励标准从300元—20000元，有效地激发了科技人员创新热情。

　　育人才激发创新活力。该矿以“重培养、强引进、抓激励”为主线，利用综机车间、机修厂作为理论实践基地，采用“课堂”加“实景”的全新培训模式对员工进行技能培训，各区队每月抓好自主培训和学习交流，培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障诊断与处理等主要内容，不断为技术人员充电。同时，该矿充分利用“普天党员工作室、罗少平创新工作室、青年创新创效工作室”技能传承、经验交流这一平台，围绕机电专业的技术特点，有针对性地组织教学，通过理论培训、技术指导、实际操作、岗位练兵、技术比武，培养了一大批高质量、高素质、高技术的机电专业技术骨干。据统计，罗少平创新工作室成立以来，累计开展现场培训30期，培训技术员工400人次，为科技创新注入了活力。

　　出成果提高创新驱动力。该矿技术人员针对矿井安全生产的重点和难点，出点子、立项目，通过持续开展“五小”竞赛、“技术革新”评比等活动，推出一大批技术革新项目和成果。先后有30多项涉及采煤工艺、支护技术创新、新技术、新工艺的运用等获得集团公司评审获奖成果的项目，为矿井提质增效、节资降耗提供了助力。其中，机电科研制电液一体化应急排水车，为井下快速投入煤矿排水抢险创造了有力的条件；井下辅助运输系统“声光报警、全线告知”系统的成功研制，进一步促进了辅助运输安全畅通；技术科研制《忻州窑矿高集中应力区域强矿压防治技术研究》成果，实现了水压致裂、钻孔卸压等技术上的新突破，取得了安全效益和经济效益的双提升。 (杨欣)