人力资源是每个企业的重要组成部门，作为企业的支柱之一，管理好企业的人力资源是企业成败的关键之一。随着时代的进步和科技的发展，越来越多的企业意识到人力资源管理系统的重要性，开始接纳人力资源管理系统软件进行管理。下面，就来带各人了解一下人力资源管理系统软件对企业的优势。

一、人力资源管理系统是什么

人力资源管理系统软件是一套用于企业人力资源管理的软件，通过计算机网络和互联网，负责从员工招聘到离职、信息管理、薪酬福利、五险一金、培训发展、招聘流程、考勤管理等企业关键信息和部分人员管控整合，在平台上进行自动化统一管理，实现员工管理的一站式解决方案，能够直观地了解当下人事管理情况并提升企业管理效率。

二、人力资源管理系统对企业的优势

1、员工信息管理

人力资源管理系统软件可以通过集中管理员工信息，实现电子化统一档案管理。包罗基本信息、员工档案、离职员工信息等内容，并提供快捷检索/批量编辑/导入更新功能，全程掌握员工发展动向，让企业更有效地进行管控，提高人力资源部分的工作效率。

2、薪酬福利管理

传统企业通过人工手动计算的形式进行薪资统计，发薪流程复杂漫长，而且人工耗时费力同时容易出现少发、错发等纰漏。人力资源管理系统软件可以对企业的薪酬福利进行全面的管理，包罗薪酬架构设计、薪酬尺度制定、薪酬计算、薪酬发放等内容，同时企业可设置自定义工资方案和电子工资单等功能，并支持多都会异地申报操纵，实现跨区域薪酬管理，让企业的薪酬管理更加高效、准确和便捷。

3、培训发展管理

人力资源管理系统软件可以统计员工的技能和专业能力，建立员工技能档案，对员工进行培训管理。同时借助系统分析统计数据，对员工的职业发展进行管理，包罗晋升、转岗、调整等，企业更好地了解员工的需求，进而制定针对性的管理计划，提高员工的整体生产力和创造力。

4、招聘流程管理

人力资源管理系统软件可以对企业的招聘流程进行全面的管理，依据企业用工要求量身定做招骋及培训方案，包罗需求分析、发布招聘信息、筛选应聘人员、组织面试、录用人员等流程的管理，招聘适合的优秀人才并开展相关的学习培训，有效提升HR效率、节省企业招聘本钱的同时又能制止新员工的对业务员不熟悉的磨合期。

5、制定人力资源战略

人力资源管理系统能够将企业中各部分的人力资源数据自动汇总，分析各部分间的差距，为企业人力资源决策提供定量化数据支和信息指导，提供更合理的人力资源战略。

人力资源管理系统软件是企业人力资源管理的一种高效、快捷的解决方案。通过使用人力资源管理系统软件，企业可以提高人力资源管理的效率，优化组织架构，培养和管理人才，提高员工的满意度，为企业的稳健发展提供了有力保障。

小豆企服人力资源管理系统自身拥有凌驾8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员的人力资源服务工作经历的积累和沉淀，具备广泛深入的政府关系协调能力，有丰富的劳动关系处置惩罚经验可以专业及时处置惩罚突发事件，多维度把控企业风险降低不确定因素。

平台的服务质量和信誉都很高，并在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及服务处，满足各地区企业的各种需求，更好地适应经济市场的变革，目前已为凌驾3000+企业解决用工难题。留下您的问题，平台专家帮您免费制定专属解决方案！