【背景事件】

连日来，全国多地持续出现晴热天气，户外工作者的工作状况备受关注。 新华社调查发现，仍有部分用人单位高温津贴没有发放到位，有的地方高温津贴发放标准十几年没有变化。

高温津贴是一个绕不开的话题。 夏季天气炎热，很多人减少了外出次数，这也意味着外卖员、快递员、送水员等工作人员的工作量增加了。 此外，环卫工人、建筑工人、交警等户外工作人员也长期暴露在高温下。 2012年，当时的国家安全生产监督管理总局等四部门联合发布了《防暑降温措施管理办法》，明确规定了高温津贴的发放条件和办法。 但现实是，部分工人仍然没有拿到高温补贴。

【提出一个观点】

对于用人单位来说，发放高温津贴不是“选择题”，而是“必答题”。

【综合分析】

高温津贴分配不尽人意，原因复杂。 比如很多行业的用工还不够规范。 例如，建筑行业季节性、临时性用工特征突出，增加了用人单位的侥幸心理。 又如，相关法律法规普及不到位，也导致相当一部分劳动者对高温津贴漠不关心。 他们对政策并不完全了解，甚至误以为这只是一项可给可不给的福利。 这种认知偏差也削弱了劳动者的维权意识。 此外，一些地方劳动监察部门对此问题的监督执法也有待加强。

事实上，由于社会持续关注，近年来有关部门和地方对高温补贴发放工作更加重视，不少地方还提高了补贴发放标准。 但相比提高标准，当前最紧迫的是解决执行问题。

确保劳动者能够按时足额领取高温补贴，事关劳动者的权利和尊严，也事关国家相关法律法规的严肃性。 高温补贴的话题不应该年年被提起，但要让这个话题不再成为问题，监管部门显然需要更加主动。

【建议方案】

要真正让农民工在炎热的夏季感受到高温津贴的清凉。

一是各级工会要按照全总通知精神，从服务和保障职工健康的角度加强宣传引导，将高温补贴政策宣传到就业一线，让农民工明白拥有自己的合法权利并敢于依法维护自己的权利； 例如利用公共LED屏、手机短信、微信等广泛宣传，让公众了解本次补贴的支付标准、程序等。

二是地方政府要设立举报热线，加强监管。 开通匿名举报热线或网络平台，为劳动者维护自身利益提供便捷渠道。 各级安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织要加大对用人单位高温作业、高温天气劳动防护措施的监督管理，确保高温作业、高温天气下劳动保护措施的有效实施。 -温度津贴发放到位； 相关专项检查不能开展 从形式上看，我们不能搞“闭门检查”。 检查过程必须公开透明，接受社会监督。 哪些违法企业将受到某种方式的查处，必须“下次分析”，给社会一个交代。

三是公安、司法部门要根据群众举报，对不按时缴纳高温补贴、不按标准缴纳、甚至根本不缴纳的企业高温津贴为何成了 纸企业上津贴，严肃查处，并依法追究刑事责任。他们负有最大程度的责任。 只有这样，高温补贴才能从“纸上谈兵”走向现实。

需要指出的是，在我们的产业关系背景下，要有效推动高温补贴的落实，还得更多地依靠劳动监察等部门的针对性工作。 有关部门更加积极主动地介入这一问题，深入基层、深入职工群众，切实为职工解决实际问题。 特别是对一些重点行业，要加大政策宣传力度，督促监督，让用人单位不敢不发，为漠视劳动者权益付出代价。 为进一步帮助考生提高申请和答题技巧，公考（）特推荐解读“加强草原保护和恢复”作为申请中的热点话题。 希望阅读本文的考生能够对了解申请热点话题有所帮助。

【背景事件】

连日来，全国多地持续出现晴热天气，户外工作者的工作状况备受关注。 新华社调查发现，仍有部分用人单位高温津贴没有发放到位，有的地方高温津贴发放标准十几年没有变化。

高温津贴是一个绕不开的话题。 夏季天气炎热，很多人减少了外出次数，这也意味着外卖员、快递员、送水员等工作人员的工作量增加了。 此外，环卫工人、建筑工人、交警等户外工作人员也长期暴露在高温下。 2012年，当时的国家安全生产监督管理总局等四部门联合发布了《防暑降温措施管理办法》，明确规定了高温津贴的发放条件和办法。 但现实是，部分工人仍然没有拿到高温补贴。

【提出一个观点】

对于用人单位来说，发放高温津贴不是“选择题”，而是“必答题”。

【综合分析】

高温津贴分配不尽人意，原因复杂。 比如很多行业的用工还不够规范。 例如，建筑行业季节性、临时性用工特征突出，增加了用人单位的侥幸心理。 又如，相关法律法规普及不到位，也导致相当一部分劳动者对高温津贴漠不关心。 他们对政策并不完全了解，甚至误以为这只是一项可给可不给的福利。 这种认知偏差也削弱了劳动者的维权意识。 此外，一些地方劳动监察部门对此问题的监督执法也有待加强。

事实上，由于社会持续关注，近年来有关部门和地方对高温补贴发放工作更加重视，不少地方还提高了补贴发放标准。 但相比提高标准，当前最紧迫的是解决执行问题。

确保劳动者能够按时足额领取高温补贴，事关劳动者的权利和尊严，也事关国家相关法律法规的严肃性。 高温补贴的话题不应该年年被提起，但要让这个话题不再成为问题，监管部门显然需要更加主动。

【建议方案】

要真正让农民工在炎热的夏季感受到高温津贴的清凉。

一是各级工会要按照全总通知精神，从服务和保障职工健康的角度加强宣传引导，将高温补贴政策宣传到就业一线，让农民工能够明确自己的合法权利，敢于依法维护自己的权利； 例如利用公共LED屏、手机短信、微信等广泛宣传，让公众了解本次补贴的支付标准、程序等。

二是地方政府要设立举报热线，加强监管。 开通匿名举报热线或网络平台，为劳动者维护自身利益提供便捷渠道。 各级安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织要加强对用人单位高温作业、高温天气劳动防护措施的监督管理，确保高温作业、高温天气下劳动保护措施的落实。 -温度津贴发放到位； 相关专项检查不能开展 从形式上看，我们不能搞“闭门检查”。 检查过程必须公开透明，接受社会监督。 哪些违法企业将受到某种方式的查处，必须“下次分析”，给社会一个交代。

三是公安、司法部门要根据群众举报，对不按时缴纳高温补贴、不按标准缴纳、甚至根本不缴纳的企业，严肃查处，并依法追究刑事责任。他们负有最大程度的责任。 只有这样，高温补贴才能从“纸上谈兵”走向现实。

需要指出的是，在我们的劳资关系背景下，要有效推动高温津贴的落实，还得更多地依靠劳动监察等部门的针对性工作。 有关部门更加积极主动地介入这一问题高温津贴为何成了 纸企业上津贴，深入基层、深入职工群众，切实为职工解决实际问题。 特别是对一些重点行业，要加大政策宣传力度，督促督促，让用人单位不敢不发，为漠视劳动者权益付出代价。

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