人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的最重要因素之一。充实利用人力资源在生产和管理中的作用是企业创新人力资源管理机制的目标。信息化成了人力资源管理厘革的一定趋势，随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，人力资源管理方式也变得更加数据化、信息化、专业化。人力资源服务“神器”——人力资源管理系统的应用，也成了人力资源管理信息化的重要桥梁，通过人力资源管理系统的实施运用，企业可以大大提高人力资源管理效率，资助企业时刻保持蓬勃的活力和强大的竞争力。

在传统的人力资源管理中，繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部分工作人员的大部门时间，很多资料档案都是通过手工操纵，手工操纵不但效率低下，而且堕落率也特别的高。考勤、培训、绩效、薪资、调休等数据准确性不高，导致企业消耗大量的人力、物力和本钱。

对比传统的人事管理来说，人力资源管理系统涵盖了企业人力资源管理的各职能，模拟现实企业的工作环境，构建了人力资源管理平台，提高HR部分的工作效率，规范HR部分业务的运作流程，同时在基本行政工作基础上为企业和员工提供增值服务，资助企业实现人力资源管理工作的流程化、尺度化和信息化处置惩罚。

以海客宝云ERP人力资源管理系统功能为例来谈谈HR管理软件为何能称之为企业人力资源管理的“神器”？

从组织结构管理来说，海客宝云ERP系统上能够根据公司层级组织架构管理，可以设置差别的管理部分，通过树形结构图可以检察每个部门下对应员工的数量，以及设置分公司，分支结构等。更加直观的检察企业各部分之间的协助关系，而且对于组织架构的各种数据都能灵活地在系统中调取得到。

从员工管理来说，海客宝云ERP系统提供员工面试、入职、调岗、离职等全流程管理，减少HR事务性的工作，制止时间和精力的耗费，将事务处置惩罚流程和尺度化进行固化，提升人力资源管理效率。

从员工档案合同管理来说，海客宝云ERP系统支持灵活地生存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。同时员工入职15天没有签劳动合同，系统会自动预警并通知人事专员，有限预防和处置惩罚劳动争议，维护双方利益，促进企业稳定发展。

从绩效薪酬管理来说，海客宝云ERP系统可以根据差别的员工类型设置差别的薪资方案，而且可以联动销售模块、生产模块、财政模块等抓取数据，自动生成工资报表。减少工作量提升效率的同时，也提升数据准确性。

从考勤管理来说，海客宝云ERP系统可以灵活设置考勤方案，实时生成报表。通过考勤机与海客宝系统结合，随时随地检察员工考勤情况，可以有效预防员工不在岗、迟到、早退等原因。同时可以自定义设置相应的加班规则，系统可以自动运算加班时长，资助企业优化考勤管理。

事实上，人力资源管理系统包罗但不限于以上说的这些的内容，还包罗了外勤、请假、规章制度等管理功能。为企业提供了全面的人力资源的管控。不但能够让企业的管理体系得到改善，同时也能让管理效益得到提升。

海客宝云ERP系统目前已经乐成助力了多家企业的人力资源管理信息化改革，推动了企业的快速发展。